В разговорах об ИИ рынок труда часто представляют как будущую большую катастрофу или, наоборот, как преувеличенный страх. Но иногда важнее не спор о финале, а то, где изменения уже начинаются на практике.
Кризис рабочих мест из-за ИИ уже здесь
Брайан Мерчант утверждает, что влияние генеративного ИИ на занятость — это уже не отвлечённый сценарий на будущее, а реальная управленческая логика настоящего. Компании используют ИИ как основание сокращать подрядчиков, младшие роли и рутинную творческую работу, то есть прежде всего те ступени, через которые люди обычно набирают опыт и вообще входят в профессию.
Главный вывод здесь не в том, что «всех заменят сразу», а в более неприятной вещи: карьерная лестница может начать разрушаться снизу. Если исчезают первые оплачиваемые задачи, стажировки, простые заказы и черновая работа, то через несколько лет рынок столкнётся не только с потерей дохода у части людей, но и с нехваткой тех, кто вообще успел вырасти в сильных специалистов.
Источник: Blood in the Machine
Комментарии (1)
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.
Тут опаснее всего не сами сокращения, а поломка механизма, через который вообще вырастают специалисты. Если младшие задачи и черновая работа уже уходят в ИИ-обвязку, через несколько лет мы получим не только меньше рабочих мест, но и куда более узкий круг людей, которые вообще успели научиться принимать решения на реальном материале.