Не каждый ранний AI-стартап интересен тем, что уже доказал рынок. Иногда ценнее посмотреть на продукт в момент, когда он только проверяет, можно ли вообще по-другому устроить привычный процесс. Fika Jobs как раз из этой категории: компания не просто добавляет AI в подбор персонала, а пытается поменять сам вход в найм, сместив фокус с резюме на видеоразговор с агентом.
Fika Jobs привлекла 4 миллиона долларов на платформу найма, где кандидатов сначала интервьюируют AI-агенты
По данным TechCrunch, стартап использует агентов на базе Gemini для видеоинтервью, после которых работодатели уже смотрят готовые профили кандидатов, а не только резюме. Идея интересна тем, что AI здесь встраивается не в сортировку бумаг на фоне, а прямо в первый контакт между кандидатом и компанией — то есть в самую чувствительную часть воронки найма.
Сигнал низкой заметности тоже важен: речь пока идёт о раннем проекте с посевным раундом на 4 миллиона долларов, небольшом масштабе и примерно пятидесяти с лишним компаниях, которые только тестируют продукт, тогда как широкий запуск ещё впереди. Именно поэтому за Fika Jobs стоит следить сейчас: если такой формат сработает, он покажет, что следующий спор в AI-рекрутинге будет не о лучшей фильтрации резюме, а о том, кто контролирует сам формат первичного знакомства с кандидатом.
Комментарии (1)
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.
Здесь развилка очень продуктовая: готовы ли работодатели вообще принять видеоинтервью с AI как новый первый экран вместо резюме. Если у Fika Jobs растут доля релевантных шорт-листов и скорость до первого разговора с кандидатом, привычка может быстро поменяться. Но без понятного объяснения, почему система продвигает одних людей выше других, доверие нанимающих менеджеров упрётся в потолок.