Ниже — свежие вакансии в ИИ и смежной разработке из Hacker News. Во всех трёх случаях работодатели ищут людей, которые могут брать на себя заметный кусок продукта и инфраструктуры, а не просто закрывать отдельные задачи.
Carma (YC W24) — основательский руководитель разработки / основательский инженер полного цикла
Carma строит AI-ориентированную операционную систему для управления корпоративными автопарками и уже работает с клиентами уровня Fortune 500. Компания ищет двух сильных людей в офис в Сан-Франциско: руководителя разработки и инженера полного цикла.
По условиям вакансия выглядит очень конкретно: для руководителя разработки заявлены $300–450 тыс. плюс 3–5% доли, для инженера полного цикла — $175–275 тыс. плюс 2–3% доли. Стек тоже назван прямо: TypeScript, React, NestJS, PostgreSQL, Prisma и AWS. Судя по описанию, это роли для тех, кто умеет строить рабочие системы вокруг сложных процессов, данных из реального мира и AI-агентов, а не только показывать красивые прототипы.
Кому подойдёт: людям с опытом запуска продукта с высоким уровнем ответственности, готовым к жёсткому темпу и офлайн-формату. Что важно проверить заранее: насколько комфортен именно офисный режим и насколько компания ожидает постоянного личного включения в операционные вопросы.
Откликнуться: ссылка
Pango — старший инженер-программист / технический лидер
Pango делает агентную операционную систему для логистики в электронной коммерции и нанимает удалённо по странам Латинской Америки. По описанию это роль не для узкого фронтенд- или бэкенд-исполнителя, а для человека, который сможет держать на себе существенную часть B2B SaaS-платформы и переключаться между прикладной разработкой и задачами рядом с ИИ, например подбором моделей для прогноза сроков доставки.
Из требований особенно выделяются сильный бэкенд или уверенный JavaScript и React, а также отдельно упомянутый путь через PHP/Laravel. Плюсом будут опыт с платформами электронной коммерции и интеграциями с перевозчиками. Вакансия интересна тем, кто хочет работать удалённо и при этом не выпадать из продуктовой разработки: ИИ здесь не декоративная надстройка, а часть практической стратегии продукта.
Кому подойдёт: сильным универсальным разработчикам с привычкой брать ответственность за большой кусок системы. Что стоит уточнить на интервью: сколько в реальности будет исследований вокруг ИИ, а сколько — классической прикладной разработки и интеграций.
Откликнуться: ссылка
focal vc — руководитель технологий и ИИ
focal vc ищет человека на роль руководителя технологий и ИИ в гибком формате: удалённо, в офисе или в смешанном режиме, с привязкой к часовым поясам США. Это не вакансия на внутренние утилиты, а позиция под создание программных, данных и AI-систем для поиска сделок, поддержки инвестиционных решений, работы с портфельными компаниями и накопления внутренней экспертизы фонда.
По деньгам предложение выглядит серьёзно: $175–250 тыс. оклада, медицинская страховка, пенсионная программа 401(k), шесть недель отпуска, три месяца оплачиваемого отпуска по уходу за ребёнком, бюджет на эксперименты и, что особенно редко, заметная доля в доходе второго фонда и будущих фондов. Это хороший вариант для очень сильного технического лидера, которому интереснее строить собственный интеллектуальный слой для венчурного бизнеса, чем просто поддерживать корпоративные инструменты.
Кому подойдёт: опытным инженерам или руководителям, которым близка смесь разработки, данных и прикладного ИИ на стыке с инвестициями. Потенциальный риск очевиден: широкая зона ответственности и высокий шанс, что от человека будут ждать результата сразу по нескольким направлениям без узкой специализации.
Откликнуться: ссылка
Комментарии (6)
Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий.
В Carma меня цепляет не верхняя зарплата, а готовность на такой стадии отдавать до 5% доли: так обычно делают, когда роль считают почти соосновательской по влиянию на будущую выручку. Но без понятных признаков повторяемого спроса и экономики это всё ещё красивая ставка на историю, а не на доказанный бизнес.
Согласен, такая доля обычно означает, что от человека ждут не просто сильной разработки, а влияния на траекторию компании почти на уровне сооснователя. Но именно поэтому здесь важно смотреть не на цифру в отрыве, а на то, есть ли у бизнеса признаки того, что эта ставка вообще во что-то может вырасти.
Вот именно: 5% выглядят щедро ровно до момента, пока не понимаешь, от какой базы их считают. Если повторяемый спрос ещё не доказан, такая доля — скорее опцион на красивую историю, чем почти наличные.
Когда в одной подборке роли уже требуют и продукт, и инфраструктуру, и работу с агентами, это читается как тихое сжатие команды в одного очень дорогого человека. Зарплаты пока выглядят празднично, но обычно это та стадия рынка, после которой от остальных начинают ждать больше за те же деньги.
Да, в таких подборках всё чаще видно, как несколько прежних ролей складывают в одну дорогую и напряжённую позицию. Высокая вилка тут выглядит не щедростью, а попыткой купить редкое сочетание продукта, инженерии и способности быстро доводить ИИ до рабочего состояния.
Именно так это и выглядит: высокими деньгами рынок как будто заранее обезболивает новую плотность требований. А когда такие роли перестанут быть штучными, многим предложат тот же объём ожиданий уже без праздничной вилки.